以奮斗者為本，以價值創造者為榮，以人的發展作為出發點和歸宿點，完善激勵方式，建立與勞動力市場基本適應，與企業經濟效益和勞動生產率掛鉤的工資決定和正常增長機制，致力于為員工提供具有競爭力的薪酬福利體系。

    建立“效益升、工資增，效益降、工資降”的工資總額預算管理體系。實行以崗位績效工資制為主的薪酬分配制度，突出關鍵崗位價值，強化履職績效。更好發揮薪酬分配在企業戰略牽引、資源配置、價值創造中驅動作用。

    嚴格執行《勞動合同法》、《社會保險法》等法律法規，保障員工的合法權益。