中國寶武武鋼集團有限公司人力資源工作緊緊圍繞公司戰略發展規劃，始終堅持以人為本，持續深化三項制度改革，為公司轉型發展賦能，促進員工與企業共同發展。

基本原則：

1. 堅持服務集團公司發展戰略原則。 

2. 堅持效益和效率導向原則。

3. 堅持市場化原則。

4. 堅持分層分類管控原則。

戰略目標： 

1. 勞動生產率穩步提高。

2. 員工結構進一步優化，素質進一步提升。

3. 完善領導力發展體系。

4. 薪酬分配公平高效。

主要措施： 

1. 以職業化、市場化為導向，建立能者上、庸者下、劣者汰的用人機制。

2. 以一流的人事效率為目標，建立高效靈活的勞動用工機制和開放有效的人才隊伍建設機制。

3. 建立公平高效的薪酬分配制度，建立符合產業發展的薪酬激勵體系。